这是我国人事制度的一项重大改革。从2004年1月1日起，全国不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格的评审工作。通过计算机与软件考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格（水平）证书的人员中择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。
一是有利于科学、客观、公正地评价和合理使用人才。以前，各企事业单位聘任助理工程师、工程师、高级工程师都是通过评审决定的，人为因素多，标准不容易掌握。现在，国家要求相关的专业技术人员应先通过全国统一的资格考试获得相应的专业技术资格，各用人单位再从这些合格者中择优聘任专业技术职务。在国际上也通行这种制度。
二是有利于营造优秀人才脱颖而出、充分施展才能的良好环境。计算机软件资格考试不设任何学历资历限制，不搞论资排辈，不拘一格选拔人才。许多在校学生通过考试就能获得初级、中级甚至高级的专业技术职务任职资格。如果按照过去的评审办法，一般情况下，本科生毕业参加工作一年后才能评上初级资格，五年后才有可能评上中级资格，十年左右以后才有可能评上高级资格，而且还受指标等其他因素限制。
三是符合信息技术专业人才成长规律。信息技术日新月异，更新速度快。计算机技术与软件专业是年轻人的事业。年轻人具有创新精神，接受新技术快，具有相应的专业技术水平和能力就应获得相应的专业技术职务，得到社会的承认。